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Par biatossp7 le 24 Février 2010 à 20:10A lire dans la rubrique Solidarité - ça se passe chez nos collègues.
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Par biatossp7 le 24 Février 2010 à 19:57Le Collectif BIATOSS P7 s'est inscrit à la manifestation virtuelle contre la double violence faite aux femmes et vous invite à rejoindre le mouvement :
Déjà plus de 11 500 manifestants. Du 10 février au 28 mars, manifestons ensemble pour mettre fin à la double violence. Pour participer à la marche virtuelle, inscrivez vous. Cette manifestation virtuelle est une nouvelle forme de mobilisation qui permet à la fois, comme la pétition, de matérialiser son adhésion mais également de participer à des actions d'interpellation des pouvoirs publics. Cette manifestation sera le fil rouge de la campagne Ni une ni deux. Vous serez ensuite informé-e-s des actions d'interpellation des élus locaux, parlementaires et pouvoirs publics et invité-e-s à y participer.
Participez à la manifestation virtuelle et citoyenne pour exiger une véritable protection des femmes étrangères victimes de violences.
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Par biatossp7 le 3 Février 2010 à 12:18Ce matin branle-bas de combat sur les ondes. On apprenait qu'un texte était sur le métier qui permettrait le licenciement massif des fonctionnaires, un licenciement sans indemnité.
Tant mieux si la chose est enfin relayée par les médias, mais on peut se demander pourquoi aujourd'hui alors que le projet de loi relatif à la mobilité et aux parcours professionnels a été adopté par le Sénat en avril 2008 dans une indifférence trop grande.
Cela ressemble à ces effets d'annonce dont le gouvernement est si friand, sauf que là c'est déjà dans les textes.
Peut-être, enfin, serait-il bon de nous faire entendre sans attendre que le décret d'application soit voté !!
Nous renvoyons à l'article de notre collègue Julia Bodin "Leurs intentions sont pures" paru dans L'Université et la recherche en colère" (voir rubrique à lire, à voir..) en septembre 2009.
page 296:
"Le licenciement est maintenant possible grâce à la loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique. Il le sera demain suite à une évaluation insuffisante comme le préconise le rapport Silicani."
et page 299 :
Projet de loi relatif à la mobilité et aux parcours professionnels adopté par le Sénat le 29 avril 2008 et voté à l’Assemblée nationale début juillet 2009 http://ameli.senat.fr/publication_pl/2007-2008/267.html (projet de loi mobilité) :
« Art. 44 bis. - En cas de restructuration d'une administration de l'État ou de l'un de ses établissements publics administratifs, le fonctionnaire peut être placé en situation de réorientation professionnelle dès lors que son emploi est susceptible d'être supprimé.
« Art. 44 quater. - La réorientation professionnelle prend fin lorsque le fonctionnaire accède à un nouvel emploi.
« Elle peut également prendre fin, à l'initiative de l'administration, lorsque le fonctionnaire a refusé successivement trois emplois publics correspondant à son grade, à son projet personnalisé d'évolution professionnelle et tenant compte de sa situation de famille. Dans ce cas, il peut être placé en disponibilité d'office ou, le cas échéant, admis à la retraite.
Ce qui veut dire en terme clair qu’il pourra être mis à la porte, car licencié n’est pas le terme approprié comme l’indique ce passage tiré de la Foire aux questions du site officiel de la Fonction publique :
b. La mise en disponibilité :
- L’administration aura-t-elle la possibilité de licencier un agent ?
L’administration peut aujourd’hui déjà signifier un licenciement à un agent pour deux motifs : faute grave et insuffisance professionnelle. Dans les faits, la procédure est peu « appliquée » : on compte en 2006, 20 licenciements pour insuffisance professionnelle.
- Que signifie être mis en disponibilité ?
La mise en disponibilité ne signifie pas le licenciement : la personne dite « mise en disponibilité » est sans poste ni traitement, mais peut exercer une activité rémunérée (dans le privé).
L’article 7 du projet de loi porte sur la réorientation professionnelle : un agent voit son poste disparaître à la suite d’une réorganisation de son service, l’administration lui propose alors d’intégrer une démarche volontaire de réorientation professionnelle dite de projet personnalisé d’évolution professionnelle ou (PPEP).
À l’issue de ce suivi, l’administration a l’obligation de proposer jusqu’à trois postes correspondants aux attentes de l’agent et équivalent en grade et à l’emploi souhaité.
Au bout de trois refus de l’agent, l’administration se réserve la possibilité de lancer une procédure de mise en disponibilité qui n’est pas systématique.
Le distingo est appréciable et nous voilà prévenus : puisqu’il ne s’agit pas d’un licenciement, il n’y aura pas d’indemnité de licenciement.
(remarque: la FAQ a depuis été modifiée et tout le passage sur la mise en disponibilité supprimé!)
A noter aussi ce résumé très clair de la finaité de l'entretien professionnel sur le site de la Documentation française
"Le livre blanc se décline en six orientations stratégiques et quarante propositions. Il propose notamment la généralisation de l’évaluation des fonctionnaires par le biais « d’entretiens d’évaluation » introduisant la possibilité de rémunérer les fonctionnaires au mérite et de les licencier."
http://www.vie-publique.fr/actualite/alaune/fonction-publique-propositions-du-livre-blanc.html
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Par biatossp7 le 2 Février 2010 à 16:06Rencontre débat autour du livre l'Université et la recherche en colère - un mouvement social inédit.
Plusieurs des auteurs de ce livre interviendront sur ce mouvement de contestation unique par son ampleur et sa longueur dans l'histoire de l'université en France. Pendant de longs mois les enseignantEs, chercheurEs, personnels administratifs et techniques, étudiantEs, doctorantEs ont mené une réflexion et une mobilisation face à un pouvoir sourd, appliqué à un processus de marchandisation du service public. Ce livre collectif, écrit sous la direction de Claire-Akiko Brisset et publié aux éditions
du Croquant, permet de rétablir quelques vérités : qu'est-ce que l'université et la recherche aujourd'hui?
Pourquoi cette opposition quasi-unanime et si énergique à l'opération de casse ?
Venez en débattre avec des auteurs du livre et des acteurs et actrices du mouvement dans les universités et la recherche à l'EDMP - Librairie-Coopérative
8 impasse Crozatier (à la hauteur du 43 rue Crozatier)
Métro Reuilly Diderot ou Ledru Rolin
Un buffet fraternel suivra le débat.
INDISPENSABLE : s’inscrire en téléphonant au 01 44 68 04 18
Avec la participation de Claire-Akiko Brisset, Julia Bodin, Christophe Mileschi...
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Par biatossp7 le 31 Janvier 2010 à 22:04Le Ministère souhaite porter les horaires d'ouverture au public d'une dizaine de
bibliothèques universitaires à 84 heures hebdomadaires, soit un
fonctionnement de 8h à 22h, six jours sur sept.
La bibliothèque de Paris 7 en fait partie et son personnel est inquiet.
Ce blog leur est ouvert pour qu'ils nous expliquent de quoi il retourne.
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