Vous ne trouvez pas qu'elle pourrait évoquer les rapports de certains EC (de tous sexes) avec les Biatoss ?

* Ce pôle égalité n'existe pas, mais collègues BIATOSS à vos camescopes ! Nous ouvrons un concours de la meilleure vidéo sur le thème.

Si vous avez des anecdotes sur notre invisibilité au travail, la condescendance de certains EC à notre égard... N'hésitez pas, nous nous proposons de les collecter.

Nous avons décidé de le supprimer afin de prendre le temps de le repenser et de faire plus de recherches sur le sujet.

L'AEF a laissé filtré hier en fin d'après midi les résultats de la 2ème vague d'attribution de l'IDEX

Sorbonne Universités (AEF n°156405), Sorbonne Paris-Cité (AEF n°157819), Saclay (AEF n°157827), Toulouse (AEF n°157444) et Aix-Marseille (AEF n°158114) seraient les cinq projets lauréats de la deuxième vague des idex (initiatives d'excellence) sélectionnés par le jury, selon les informations recueillies par AEF jeudi 2 février 2012. Les projets d'Hesam (AEF n°158008), Lyon (AEF n°159275), Grenoble (AEF n°159429) et de l'université de Lorraine (AEF n°158166) n'auraient donc pas été retenus par le jury, avant la réunion du comité de pilotage qui se tient aujourd'hui à Matignon.  (voir la dépêche dans son intégralité sur l'ENT)

Sorbonne Paris Cité, dont Paris Diderot, fait partie est donc lauréat. C'est le premier pas vers l'établissement unique.

Lundi 6 Février à 12 h 30
Halle aux Farines. Amphi 1 A,  R de C

« La nouvelle gestion publique s’est imposée en France avec la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP). La « modernisation »,  appliquée d’abord dans les entreprises publiques, concerne aujourd’hui les institutions et tout l’appareil d’Etat. Le principe est simple : il convient d’introduire une conception de la gestion qui va la rendre plus efficiente. Pour ce faire, il faut substituer la culture de résultats à la culture de moyens, la culture commerciale à la culture de service public, la culture managériale à la culture administrative. 
Les conséquences de cette nouvelle gouvernance sont inquiétantes : désorganisation chaotique, gestion paradoxale, exigence du toujours plus, lutte des places, risques psychosociaux, individualisme exacerbé...».

Travail, les raisons de la colère. Editions du Seuil 2011.

Vincent de Gaulejac :
Directeur du Laboratoire de Changement Social à l'Université Paris Diderot.
Membre fondateur de l'Institut International de Sociologie Clinique.
Auteur d'une vingtaine d'ouvrages dont :
 "Le Coût de l'excellence".  "La lutte des places". "La société malade de la gestion". Représentant et signataire  de la pétition "l'Appel des Appels" pour une Université au service d'un Monde Commun.

www.appeldesappels.org/

http://www.lesnouveauxchiensdegarde.com/

La société malade de la gestion : conférence de Vincent DE GAULEJAC

Pour bien commencer l'année et pour changer un peu du discours ambiant qui nous anesthésie et finira par nous rendre malades, pour ne pas céder aux sirènes trompeuses du management en tous genres,  nous vous invitons à prendre le temps de voir cette vidéo.

Rappel :  le dossier PPP Vinci-Paris 7 est dans la rubrique PRG, 2ème tranche, 4 nouveaux bâtiments.