Quelles catégories de personnels et quels services risquent d’être touchés par le
projet d'unification de l'Université?
Les étudiants, les personnels Biatoss, les enseignants-chercheurs et les chercheurs ne sont pas
tous touchés au même titre par les projets de fusion. Si l'on extrapole à partir des mutations
survenues à la suite de l’application de la loi LRU et du passage aux responsabilités et
compétences élargies, on peut pronostiquer l'amplification de deux tendances lourdes : d'une
part, l'embauche de personnels en CDD en lieu et place de personnels statutaires (en 2012, les
CDD constituent plus du quart de la masse salariale, pour les rémunérations principales) et
d'autre part, la réduction du nombre de Biatoss par suppression de « doublons », notamment
dans les services centraux, par la mise en place de « plateformes financières », par le
développement du secrétariat par internet ou par la mutualisation de scolarités. Par ailleurs, la
gestion d'une seule et même université au gigantisme inédit, sur plus de dix sites, ne peut que
faire redouter une dégradation des conditions de travail. A la question d'un collègue demandant
s'il était envisageable que des personnels techniques soient contraints de travailler sur plusieurs
sites, voire d'en changer pendant une même journée, le président Berger a répondu que la
fusion était « une chance pour les personnels Biatoss de se voir enfin offrir les perspectives
accrues de mobilité qu'ils réclament ».

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