Consulter les résultats sur le site de Paris Diderot ici

Vous connaissez cette vidéo produite par le laboratoire de l'égalité ?

Vous ne trouvez pas qu'elle pourrait évoquer les rapports de certains EC (de tous sexes) avec les Biatoss ?

* Ce pôle égalité n'existe pas, mais collègues BIATOSS à vos camescopes ! Nous ouvrons un concours de la meilleure vidéo sur le thème.

Si vous avez des anecdotes sur notre invisibilité au travail, la condescendance de certains EC à notre égard... N'hésitez pas, nous nous proposons de les collecter.

Nous avons publié hier un billet sur une annonce Paris Sorbonne Cité pour  l'engagement d'un(e) volontaire du service civique. ( Lire l'annonce )

Nous avons décidé de le supprimer afin de prendre le temps de le repenser et de faire plus de recherches sur le sujet.

Nous nous contentons simplement dans l'urgence de transmettre l'information pour les collègues qui ne seraient pas encore au courant.

L'AEF a laissé filtré hier en fin d'après midi les résultats de la 2ème vague d'attribution de l'IDEX

Sorbonne Universités (AEF n°156405), Sorbonne Paris-Cité (AEF n°157819), Saclay (AEF n°157827), Toulouse (AEF n°157444) et Aix-Marseille (AEF n°158114) seraient les cinq projets lauréats de la deuxième vague des idex (initiatives d'excellence) sélectionnés par le jury, selon les informations recueillies par AEF jeudi 2 février 2012. Les projets d'Hesam (AEF n°158008), Lyon (AEF n°159275), Grenoble (AEF n°159429) et de l'université de Lorraine (AEF n°158166) n'auraient donc pas été retenus par le jury, avant la réunion du comité de pilotage qui se tient aujourd'hui à Matignon.  (voir la dépêche dans son intégralité sur l'ENT)

Sorbonne Paris Cité, dont Paris Diderot, fait partie est donc lauréat. C'est le premier pas vers l'établissement unique.

La section FO de Paris Diderot nous invite à une conférence-débat Vincent de Gaulejac

Lundi 6 Février à 12 h 30
Halle aux Farines. Amphi 1 A,  R de C

« La nouvelle gestion publique s’est imposée en France avec la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP). La « modernisation »,  appliquée d’abord dans les entreprises publiques, concerne aujourd’hui les institutions et tout l’appareil d’Etat. Le principe est simple : il convient d’introduire une conception de la gestion qui va la rendre plus efficiente. Pour ce faire, il faut substituer la culture de résultats à la culture de moyens, la culture commerciale à la culture de service public, la culture managériale à la culture administrative. 
Les conséquences de cette nouvelle gouvernance sont inquiétantes : désorganisation chaotique, gestion paradoxale, exigence du toujours plus, lutte des places, risques psychosociaux, individualisme exacerbé...».

Travail, les raisons de la colère. Editions du Seuil 2011.

Vincent de Gaulejac :
Directeur du Laboratoire de Changement Social à l'Université Paris Diderot.
Membre fondateur de l'Institut International de Sociologie Clinique.
Auteur d'une vingtaine d'ouvrages dont :
 "Le Coût de l'excellence".  "La lutte des places". "La société malade de la gestion". Représentant et signataire  de la pétition "l'Appel des Appels" pour une Université au service d'un Monde Commun.

www.appeldesappels.org/