Morceaux choisis pour montrer que la mise en place de la prime de fonction et de résultats (PFR) dépend de la mise en place des entretiens professionnels. A consulter à partir de Rubriques, "de l'entretien professionnel au salaire au mérite".

Certains ne veulent pas y croire, ne veulent pas croire qu'avec la PFR leur salaire ne sera plus fixe mais qu'il sera revu chaque année selon l'évaluation.
Les textes sont pourtant très clairs !
Objectifs non atteints, évaluation insuffisante = salaire en baisse (n'oublions pas que la PFR doit se substituer à toutes les autres primes, prime en recherche et formation, prime informatique, NBI... A l'exception du supplément familial)
Le rapport Silicani va plus loin : pour un agent dont l'évaluation est insuffisante de manière répétée, il préconise le licenciement (c'est bien le mot employé). Et comme le montre notre compilation, les recommandations de ce rapport sont jusqu'à maintenant suivies.
Bel avenir pour la fonction publique !

Que cette année, à Paris 7, nous ayons la garantie que l'évaluation sera "à blanc" ne nous met pas à l'abri de cet avenir.
Nous  reviendrons sur ce point dans un prochain article.

Il serait intéressant que les collègues qui viennent d'être évalués (ASU) nous donnent leurs impressions.
A-t-il été facile de dégager des objectifs individuels ?
L'entretien a-t-il été un moment de partage dont vous avez bénéficié en toute confiance ? ...
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