Contre la mastérisation des concours mais aussi pour exprimer notre refus des réformes qui menacent l'enseignement, la fonction publique et nos statuts.

Départ à 17h de Jussieu en direction de la Sorbonne.

Lundi 14 décembre, la Ronde se déplace : de 18 à 20h devant le centre Pompidou, coté fontaine.

Mardi 15 décembre :  rendez-vous à 17h à Jussieu, la manifestation partira en direction de la Sorbonne.
De 18 à 19h rassemblement devant la Sorbonne avec prises de paroles et animation musicale.

Le Comité National contre la Privatisation de La Poste organise un rassemblement devant l'Assemblée Nationale le mardi 15 décembre 2009 à partir de 18 h.
La demande de rassemblement a été établie auprès le Préfecture de Police. Celui-ci est prévu place Edouard Herriot. Une point presse sera tenu à 19 heures.

Un appel à converger sur la BNF, site Tolbiac, qui sera en grève le mardi
15 décembre et qui s'adresse aussi aux agents des BU et aux BIATOSS en
règle général. Vous êtes les bienvenus pour nous soutenir.

Pour le sauvetage du service public de la Culture !
Nous appelons à converger massivement vers la BnF Tolbiac
mardi 15 décembre !

La mise en oeuvre de la Révision Générale des Politique Publiques constitue
une attaque sans précédent contre le service publique de la Culture. Elle se
traduit par le recours à l’emploi précaire et à une baisse constante des
effectifs et des moyens alloués par l’Etat aux musées, bibliothèques
patrimoniales, monuments nationaux, archéologie préventive. C’est bien, à
travers la liquidation programmée de son ministère un pan entier de la
démocratie sociale que Frédéric Mitterrand s’apprête à abattre sans
vergogne.

Le mouvement de grève en cours doit s’intensifier et s’élargir au sein du
Ministère de la Culture pour que puisse être mise en échec la politique
culturelle irresponsable du gouvernement actuel.

Il est temps de constituer ensemble, solidaires un puissant mouvement
unitaire pour le sauvetage du service public, à la Culture et dans les
autres secteurs (Education Nationale, la Poste…).

Cette lutte concerne aussi nos collègues des Bibliothèques Universitaires et
tous les BIATOSS de l’enseignement supérieur, avec qui nous avons agi au
printemps 2009 lors de la grève contre l’autonomie des universités et pour
défendre l’existence de la filière bibliothèque.

De même, nous nous adressons à nos collègues des bibliothèques
territoriales, qui subissent des problèmes semblables aux nôtres.

Par conséquent, nous personnels de la BnF en grève réunis en assemblée
générale appelons l’ensemble des personnels du Ministère de la culture et
des bibliothèques à converger massivement vers le site François Mitterrand
de la BnF (métro ligne 14, station Bibliothèque) le mardi 15 décembre à
partir de 8H30.

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Lire l'article dans  Entretien individuel à partir de Rubriques

Télécharger la lettre type proposée par le collectif BIATOOS P7

Dans le bilan de l’activité de la nouvelle équipe présidentielle (http://www.univ-paris-diderot.fr/2009/12-Bilanfindannee.pdf), Vincent Berger écrit :

Les entretiens professionnels ont maintenant eu lieu pour la plupart. Une lettre de cadrage de ces entretiens professionnels a expliqué l’état d’esprit dans lequel ils sont menés : l’objectif n’est pas de mettre en œuvre des entretiensdont la finalité serait l’évaluation individuelle des personnes par leur responsable direct.

 

Nous en prenons acte mais continuons à nous interroger sur la nécessité de définir des objectifs individuels qui seront mesurés lors de l’évaluation suivante.

Le 3 décembre 2009, le ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l’Etat Eric Woerth s’est adressé aux opérateurs publics pour leur annoncer son plan économies et a une fois de plus rappelé la finalité des évaluations :

En matière de gestion des ressources humaines, nous avons expérimenté puis généralisé l’évaluation annuelle ; en 2008, 22 % des agents hors éducation nationale en ont bénéficié. Sur la population des cadres dirigeants, nous avons déployé une rémunération au mérite individuel fondée sur les résultats mesurés lors de cette évaluation annuelle.

 

Culture de la performance, salaire au mérite, évaluation individuelle ne servent qu’à une chose : réduire le nombre de fonctionnaires et casser leurs statuts.

Ces moyens ont étés mis en place et utilisés dans les entreprises toujours dans le même but, réduire les effectifs, augmenter le profit et casser les solidarités.

Nous en connaissons les effets pervers et néfastes [1].

Même s’ils sont mis en place à l’université Paris 7 avec les meilleures intentions du monde, il reste qu’en dépit des assurances réitérées de l’équipe présidentielle actuelle, les entretiens individuels, mêmes qualifiés de « professionnels », font partie d’une logique plus globale, mise en œuvre au niveau national, qui vise la disparition du service public pour la généralisation d’activités de service public, ce qui est loin d’être la même chose.  

Pour ceux qui souhaitent refuser l’entretien individuel nous proposons le texte suivant qui peut être remis au n+1 [2] :

Conscients que l’entretien professionnel avec objectifs individuels est l’outil de mise en place de la Prime Fonction Résultats et d’une individualisation des carrières contraire à l’idée de service public, et inquiets des conséquences qu’auront à terme les entretiens sur nos statuts, nous refusons de nous soumettre à l’entretien avec objectifs individuels alors que nos missions sont collectives.

Ce faisant nous prenons position par rapport à ce qui s’instaure  dans un projet global visant toute la Fonction publique et nous marquons notre opposition à l’introduction, dans la gestion du personnel d’un service public, du management dont on connaît très bien les effets ravageurs et pervers dans le monde du travail.

Nous récusons l’idée d’une prétendue culture de la performance qui menace la qualité de notre travail ainsi que les relations humaines au sein de nos services.